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La Reforma Laboral del despido, punto por punto


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postdateiconLunes, 13 de Febrero de 2012 18:58 | postauthoriconEscrito por RyN | PDF | Imprimir | E-mail
Artículos – Contra-Info

Explotación laboralEl sábado 11 de febrero de 2012 se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Puedes consultar el RD en los siguientes enlaces o bajarlo en descargas:

Una reforma laboral hecha a medida de banqueros, multinacionales y grandes empresarios, los mismos que han provocado la actual crisis y tienen el cinismo de decirnos que abaratando y facilitando el despido se crea empleo, será más bien que se crea más precariedad, inseguridad laboral y un futuro de semiexclavitud para los mas jóvenes.

La Reforma Labora del despido punto por punto

EL DESPIDO:

  • La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).
  • Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.
  • El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
  • El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
  • Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
  • Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
  • Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.

CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:

  • Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años.
  • El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
  • A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
  • Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
  • La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
  • Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
  • Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.

FORMACIÓN

  • Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
  • Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.

CONVENIOS

  • La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
  • De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
  • Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
  • Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.

OTROS

  • Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
  • Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
  • Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
  • Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Fuente: http://www.rojoynegro.info/articulo/accion-sindical/la-reforma-laboral-del-despido-punto-punto-publicada-el-boe
 
SACADO de PORTALOACA.COM
 

Versión OFICIAL de la MONCLOA

Medidas urgentes

para la reforma del mercado laboral

lunes, 13 de febrero de 2012

El Consejo de ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral .

Objetivos de la reforma

Los objetivos de la reforma son los siguientes:

  • Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo que está sufriendo España.
  • Poner las bases para la creación de empleo estable cuanto antes.
  • Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo.
  • Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.
  • Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores.
  • Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
  • Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración.
  • Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo.
  • Apoyar a los autónomos y Pymes, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.
  • Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de las prestaciones por desempleo.
  • Combatir el absentismo laboral injustificado.

Medidas más destacadas

Más empleo

Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo. Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación (colaboración público-privada), ya que cuentan con una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo. Los objetivos son los siguientes:

- Contribuir a reducir la duración media del desempleo.

- Mejorar la calidad de los emparejamientos, de forma que los trabajadores tendrán acceso a empleos más adecuados a sus características, y las empresas encontrarán a los trabajadores mejor preparados para los puestos ofertados.

- En ningún caso las Empresas de Trabajo Temporal cobrarán a los trabajadores.

Más derechos

Derecho a la formación. Para mejorar la empleabilidad de los trabajadores se introduce el derecho a la formación. El objetivo es tratar de evitar que un cambio tecnológico o de otro tipo suponga el despido del trabajador, así como fortalecer la preparación profesional de los trabajadores.

  • Se introduce el derecho de trabajadores con más de un año de antigüedad a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación. El contenido de la actividad formativa debe estar vinculado al puesto de trabajo.
  • Se crea una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.
  • Los centros y entidades de formación acreditados podrán también ejecutar directamente los planes de formación a nivel estatal y autonómico.
  • Futuro desarrollo de un Cheque-Formación.

Impulso del contrato para la formación y el aprendizaje. El desarrollo de esta modalidad de contrato tiene por objeto reducir el elevado desempleo juvenil y mitigar los efectos del abandono temprano de los estudios.

  • Se amplía la edad máxima para tener acceso a este tipo de contrato. Se ha tenido en cuenta la prolongación de los periodos de estudio y la elevada tasa de desempleo en el colectivo de menores de treinta años hasta que la tasa de desempleo baje del 15 por 100.
  • Tras agotar un período de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad y permite una segunda oportunidad.
  • El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.

Más empleo estable

El objetivo es promover la contratación indefinida, especialmente en favor de los jóvenes:

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Se trata de un nuevo contrato indefinido para Pymes y Autónomos (empresas de hasta cincuenta trabajadores). Este tipo de empresas suponen el 95 por 100 del tejido productivo. Se propone:

- En este contrato tendrá un período de prueba de un año, lo que facilitará la contratación indefinida por parte de las PYMES y Autónomos

- La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de tres mil euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de treinta años.

- Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50 por 100 de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un año. Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25 por 100 de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.

- Bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral. Las medidas son las siguientes:

  • Para fomentar la contratación de jóvenes, con una tasa de desempleo cercana al 50 por 100: bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre dieciséis y treinta años durante tres años. La bonificación se incrementa conforme aumenta la antigüedad del trabajador:

Un año: 1.000 euros

Dos años: 1.100 euros

Tres años: 1.200 euros

Se aplicarán 100 euros más al año si el trabajador es mujer en sectores donde este colectivo está poco representado.

  • Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados, al menos, 12 meses de los 18 anteriores):

Un año: 1.300 euros

Dos años: 1.300 euros

Tres años: 1.300 euros

Cuando los contratos se concierten con mujeres en sectores donde este colectivo está poco representado, las bonificaciones indicadas se elevan a los 1.500 euros.

Limitación del encadenamiento de contratos temporales. A partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de los veinticuatro meses.

Modificación del contrato a tiempo parcial. Impulso de la utilización de este contrato que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal. Se admite la posibilidad de que se realicen horas extraordinarias en este tipo de contratos. Por ejemplo, es habitual esta figura en contratos de hostelería para afrontar picos de trabajo durante determinados periodos.

Regulación del teletrabajo. Se regula por primera vez en España el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación de estos trabajadores. Se garantiza el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.

Más flexibilidad interna en la emprea

Que las empresas y los trabajadores superen juntos la crisis: se trata de facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa. Además, tratará de corregir la actual dualidad del mercado de trabajo, en el que una parte de los trabajadores se encuentra muy protegida frente a la otra.

Clasificación profesional y movilidad funcional. Se elimina el rígido sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, con lo que se facilita la adaptación de los trabajadores a nuevas funciones.

Los grupos profesionales definidos ampliamente favorecen la movilidad interna y suponen una oportunidad para que el trabajador adquiera experiencia en otros ámbitos de actividad donde sus habilidades pudieran ser semejantes o, incluso, mayores. Por ejemplo, dentro de un determinado grupo profesional, un trabajador podrá desempeñar diferentes funciones y puestos en una misma empresa..

Mejora de la movilidad y facilidad para la modificación de condiciones de trabajo:

- Movilidad geográfica, con condiciones objetivas para seleccionar a aquellos trabajadores con menores cargas familiares.

- Se facilita que un empresario pueda:

  • Modificar la jornada de trabajo, el horario y sistema de rendimiento, entre otros.
  • Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato como mecanismo de ajuste ante situaciones de disminución de la demanda. Se elimina la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida.
  • Para ayudar a las empresas en situaciones económicas adversas, se establece una bonificación del 50 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos, un año).
  • Si la empresa extingue finalmente los contratos, los trabajadores no ven mermado su derecho a la prestación por desempleo, ya que se establece la reposición de las prestaciones (contador 0) hasta un máximo de 180 días. Por ejemplo, si una empresa suspende los contratos de trabajo o reduce la jornada de trabajo, los trabajadores perciben la prestación por desempleo durante el tiempo que dure la medida. En el caso de que la empresa no supere la situación y tenga que extinguir de forma definitiva los contratos, el trabajador tiene derecho a que se le repongan los días de su prestación por desempleo consumidos durante la suspensión.

Modernización de la negociación colectiva. En la línea de ahondar en la flexibilidad interna de las empresas, que haga que el despido sea el último recurso se acomete una reforma de la negociación colectiva:

  • Se introduce la prioridad de los convenios de empresa, de forma que, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de los trabajadores y el empresario pueden consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades. Este acuerdo tendrá prioridad sobre cualquier otro.
  • Facilitar a las empresas en dificultades la no aplicación del convenio de ámbito superior (descuelgue): en caso de que no exista acuerdo, las partes irán a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje si lo han pactado en el convenio colectivo. De no ser así, cualquiera de las partes podrá elevar el desacuerdo a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos nacional o sus equivalentes autonómicos, que nombrará un árbitro que resolverá en un máximo de veinticinco días.
  • Para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios.

Más eficacia del mercado de trabajo

Se busca armonizar nuestra legislación con la de los países de nuestro entorno y lograr una mayor eficacia del mercado de trabajo, de tal forma que se fomente claramente la contratación indefinida y, por tanto, se evite la dualidad laboral.

Extinción de la relación laboral por causas empresariales

  • Se clarifican las causas del despido para evitar la excesiva judicialización.
  • Se elimina la autorización administrativa previa, en línea con la práctica de los países europeos.
  • Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Esta medida pretende facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años.

Reducción de la dualidad en el mercado de trabajo

- A partir de la reforma, se generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.

  • Se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores: para los contratos antiguos, la nueva indemnización sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la presente norma. Estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades.
  • Esta nueva indemnización se aplica con carácter general SÓLO a los nuevos contratos.

- La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de veinte días por año trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un máximo de doce mensualidades.

- El Fondo de Garantía Salarial sólo cubrirá la extinción de los contratos por despidos procedentes en Pymes.

- Se refuerza el derecho a la formación: se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, le ofrezca un curso para que pueda formarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin resultados.

- Se incorpora la obligación para empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses.

Más control y lucha contra el fraude

Lucha contra el fraude. El objetivo es activar mecanismos que permitan combatir el fraude y la economía sumergida. Se propone:

- Cumplimiento estricto de la Ley: Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

- Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas.

Absentismo. El objetivo es combatir comportamientos individuales de absentismo injustificado que ocasionan a la empresa un elevado coste económico y organizativo. Se propone:

- Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.

- Mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo.

Más empleo para jóvenes

Capitalización de la prestación por desempleo. Se posibilita la capitalización del 100 por 100 de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

Indemnizaciones a directivos de las entidades de crédito

Se incluye en este Real Decreto Ley una limitación a las indemnizaciones por cese de actividad de los directivos de las entidades de crédito participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB). Siguiendo las recomendaciones de la Unión Europea, no podrán superar la menor de las siguientes cuantías: dos veces las bases máximas resultantes de las aplicaciones de las reglas aprobadas por el Real Decreto Ley de saneamiento del sector financiero o bien dos años de remuneración fija estipulada. Es decir, se establece un límite de dos años a la indemnización que van a cobrar cuando cesen su actividad. Si el directivo es objeto de expediente sancionador conforme a la Ley de Disciplina e Intervención bancaria, su cese será considerado como un despido disciplinario y no tendrá derecho al cobro de indemnización de ningún tipo.

Indemnizaciones del personal directivo del sector público estatal

El Real Decreto Ley incluye también una disposición adicional por la que se establece que, en las extinciones de contratos mercantiles y de alta dirección de los presidentes y consejeros delegados de las entidades del sector público estatal, así como en las de los de su personal directivo, por desistimiento del empresario o empleador, sin necesidad de reflejar causa alguna que lo justifique, no se podrá incluir ninguna cláusula que suponga una indemnización superior a siete días por año de servicio de la retribución anual en metálico, con un máximo de seis mensualidades.

(Reforma laboral)

http://www.lamoncloa.gob.es/ConsejodeMinistros/Enlaces/100212-enlacereformalaboral.htm

¿Cómo puedo defender mis derechos si no tengo comité de empresa?


EMPRESAS

¿Cómo puedo defender mis derechos si no tengo comité de empresa?

06:00h | Ruth Ugalde

En las compañias sin representación de los trabajadores, éstos podrán elegir a tres compañeros que negocien con la dirección e, incluso, podrán recurrir a los sindicatos.

29S, Huelga general

Un grupo de piquetes recorren una céntrica calle de Palma, durante la mañana de hoy con motivo de la huelga general. Los sindicatos UGT y CCOO han cifrado en torno al 72 por ciento el seguimiento de la huelga general en Baleares, si bien el Govern balear ha rebajado a cifras bajas el paro en importantes sectores públicos como la educación y la sanidad autonómica.

La reforma laboral ha abierto la puerta a que las empresas puedan despedir a sus trabajadores con sólo 20 días de indemnización por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Pero, además, bajo estos cuatro supuestos las compañías podrán modificar unilateralmente la jornada de trabajo, el horario y distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial, el sistema de trabajo y rendimiento y la funciones de los empleados. Es decir, todas las condiciones.

Eso sí, antes de aplicar estas medidas, cuando estos ajustes afecten a un número determinado de la plantilla, la empresa deberá negociar con los representantes de los trabajadores durante 15 días. Es lo que se ha bautizado como periodo de consultas.

Pero, ¿qué pueden hacer los trabajadores de compañías donde no existe un comité de empresa? En este caso, la normativa contempla la posibilidad de que la plantilla atribuya su representación para la negociación del acuerdo “a una comisión de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente”.

También existe la opción de que los miembros de esta comisión sean elegidos por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa. A cambio, el empresario podrá atribuir su representación a las organizaciones empresariales.

En ambos casos, estos representantes deberán elegirse en un plazo máximo de cinco días, periodo que no servirá para paralizar los 15 días de periodo de consultas que marca la ley, lo que significa que esta comisión podría verse con sólo 10 días para poder negociar.

No obstante, dentro de este plazo, tanto el empresario como los representanes de los trabajadores podrán sustituir el periodo de consultas por un procedimiento de medición o arbitraje.

En caso de que no haya acuerdo, ni se opte por la mediación, una vez terminado el periodo de consultados, el empresario contará con un plazo de siete días para comunicar a la plantilla sus nuevas condiciones, aunque ésta podrá acudir a los tribunales.

Además, incluso si las dos partes llegaran a un acuerdo, los trabajadores que consideren que han resultado perjudicados podrán exigir su despido y abandonar la empresa con la indemnización de 20 días por año.

http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/empresas/como-puedo-defender-mis-derechos-si-no-tengo-comite-de-empresa_QFDGnb1u2620rtXUMES6q7/

ECONOMÍA, NEGOCIOS Y FINANZAS

La reforma laboral, en 20 tuits

11/02/2012 | Álex Medina R.

El Consejo de Ministros aprobó ayer una reforma laboral que contiene, en un primer vistazo, unas cuatro decenas de medidas de todo tipo. Te explicamos, en los 140 caracteres que proporciona un tuit, las 20 más destacadas.

1) Desaparece el despido de 45 días y se aplicará desde ya los 33. Incluso para los que tenían 45 se cuenta como 33 desde la entrada en vigor.

2) Las empresas con tres trimestres seguidos de caída de ingresos podrán despedir con 20 días como máximo. En una crisis, eso son casi todas.

3) Formación: se habilitará una cuenta para cada trabajador y se impulsa el contrato de aprendizaje para jóvenes, extensible hasta los 30 años.

4) Aparece el contrato indefinido para las empresas de menos de 50 trabajadores, con especiales ventajas para los jóvenes.

5) Se amplían las bonificaciones en las cuotas sociales para contratación de jóvenes y mayores de 45 años durante tres años.

6) A partir del 31 de diciembre de 2012 se recuperará la prohibición de encadenar contratos temporales más de dos años.

7) Los contratos de tiempo parcial se podrán utilizar para horas extraordinarias y no sólo para formación de jóvenes o complemento de jornada.

8) Se regula el teletrabajo: tendrán los mismos derechos que los presenciales y deberán ser informados de las vacantes que haya.

9) Habrá más capacidad de movilidad geográfica, con condiciones objetivas para seleccionar a los que no tengan cargas familiares.

10) Los empresarios podrán modificar la jornada con mayor margen, tanto en horario como en sistema de rendimiento. ¿Adiós a las horas extra?

11) Queda eliminada la autorización administrativa necesaria para poder ejecutar expedientes de regulación de empleo (ERES o ERTES).

12) El trabajador no pierde el paro que haya cobrado durante un ERTE si no han sido más de 180 días. Vuelve a recuperarlos si la empresa cierra.

13) Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de sector y el bloqueo de una negociación no podrá durar más de dos años.

14) Un empresario podrá despedir a un trabajador por causa objetiva (el modelo de 20 días por crisis) sin autorización previa.

15) El Fondo de Garantía Social sólo cubrirá la extinción de los contratos por despidosprocedentes en pymes.

16) Sigue adelante el modelo austríaco para el sistema de paro (un fondo personal para cada uno), aunque no será antes de 2013.

17) Respecto a las jubilaciones anticipadas mantiene la norma de que las empresas con beneficios deberán soportar parte del coste.

18) Los parados podrán realizar “servicios de interés general en beneficio de la comunidad”.¿Vuelve el voluntariado obligatorio?

19) Ya no habrá vinculación del absentismo del trabajador con la media de la empresa. Prima la cifra personal.

20) Las mutuas de trabajo se encargarán de la evaluación de la incapacidad temporal

http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/la-reforma-laboral-en-20-tuits_GX1HMVt5MrP0M0cSQiOKV/

Reforma laboral deja a trabajadores desnudos y a la intemperie No diga empresario diga LADRON


La reforma laboral deja a los trabajadores desnudos y a la intemperie
por Kaos. Laboral y Economía

Domingo, 12 de Febrero de 2012
La reforma laboral deja a los trabajadores desnudos y a la intemperie

Así deja la reforma laboral al trabajador, según los expertos: desamparado ante un poder empresarial pujante: Despido rápido, fácil y barato; salarios rebajados a capricho del empresario; dinero de los trabajadores para subvencionar a los patronos…

La reforma laboral desnuda a los trabajadores y a sus representantes, que se enfrentan a un futuro incierto, desarmados y desprotegidos. Albert Recio, que desde la Universitat Autònoma de Barcelona lleva años investigando el mercado laboral español, utiliza uno de los sectores que acaba de estudiar, el de la limpieza, para explicarlo:

“Hasta ahora, las empresas competían entre sí por contratos sobre la base de unos precios que estaban limitados por el suelo salarial que garantizaba el convenio del sector.

Pero, ahora, la empresa podrá alegar ante sus empleados que, gracias a unos salarios más bajos, conseguirá ganar contratos. El sector puede entrar en una competencia de salarios a la baja, con lo que al final acabas rebajando los sueldos”.

Es más, los trabajadores no sólo pierden el abrigo de sus convenios sectoriales o provinciales. Según el texto de la reforma, al empresario le bastará con alegar “probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción” para rebajar salarios unilateralmente, sin necesidad de negociación y con el único requisito de avisarlo con 15 días de antelación.

En las pymes, el empleado queda en manos de la buena voluntad del patrón

Teniendo en cuenta que a la empresa le bastarán “dos trimestres consecutivos” de “disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas” para alegar “probadas razones económicas”, es comprensible que Recio augure a la economía española la inminencia de “una guerra de salarios a la baja como palanca de competencia”.

En otras palabras, con la nueva norma, la empresa se hace con el monopolio del poder en sus negociaciones laborales, por lo que Recio concluye categórico que “dar prioridad al convenio de empresa supone desregular completamente el mercado de trabajo. Aumentarán las desigualdades laborales”.

Que los trabajadores se quedan desnudos con la reforma es algo que reconocen incluso aquellos que no la critican. “Evidentemente, los deja mucho más a la intemperie”, dice el antiguo presidente del Consejo Económico y Social y hoy director del área de derecho laboral del bufete Garrigues, el catedrático de Derecho del Trabajo Federico Durán.

Pero asegura que no le “parece mal un mayor poder de negociación empresarial, porque los convenios sectoriales y, sobre todo, provinciales, se habían convertido en un corsé que atenazaba las relaciones laborales”.

Muy similar a la opinión del catedrático de Economía de la Pompeu Fabra José García Montalvo: “Era imprescindible reequilibrar esas fuerzas, los sindicatos tenían un exceso claro de poder en la negociación”.

En un ERE, el empresario no tendrá incentivos para indemnizar con más de 20 días

Pero tanto uno como otro reconocen que lo que vale para las grandes compañías, en las que los trabajadores seguirán contando con el arma de la paz social, no queda tan claro en el caso de las pequeñas y medianas empresas, de las que, en palabras de la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, depende más del 90% del empleo del país.

Durán dice que se “tentaría la ropa antes de llevar adelante una decisión sin el acuerdo sindical en una gran empresa, pero en las pequeñas realmente no hay una red de protección del trabajador, y sí bastante discrecionalidad empresarial”. Por su parte, García Montalvo añade: la desprotección de los empleados de las pymes es “el único punto que me preocupa.

Habrá que ver cómo funciona, démosle un recorrido para ver si realmente es una patente de corso para que el empresario haga lo que le dé la gana, lo que no me parecería bien, o si en las empresas se llega a acuerdos”.

Un planteamiento muy similar al que muestra el catedrático de la Universidad Complutense de Madrid Ángel Mártinez González-Tablas ante la desaparición de la autorización previa administrativa en los expedientes de regulación de empleo (ERE).

“Aprovechan la crisis para apretar las clavijas a los trabajadores”, dice José Manuel Naredo

Destacado representante de la llamada Economía Crítica, Tablas afirma que “deja a los trabajadores expuestos a una situación enormemente vulnerable, a merced de lo que quieran hacer las empresas. Unas actuarán con sentido de responsabilidad, pero deja el campo libre a que otras no lo hagan”.

Desde el gabinete de economistas de CCOO, David Llacer explica en qué consiste esa vulnerabilidad: “Quitar la autorización administrativa de los ERE significa dos cosas.

Una, descausalizar los propios despidos colectivos, porque independientemente de cuál sea la causa formal que se advierta, nadie va a velar porque esa causa sea cierta.

Y dos, reducir de forma importante el coste del despido, la indemnización.

De hecho, si durante el periodo de negociación antes existía la posibilidad de incrementar los 20 días de indemnización, que hasta la fecha eran mínimos, ahora se convierten en un máximo”.

Evidentemente, si no hay autorización, tampoco el empresario tendrá que temer que le puedan rechazar el despido colectivo, con lo que carece de incentivos para aumentar esos 20 días con el objetivo de garantizarse cerrar el ERE con un acuerdo.

O, como dice el también catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla Jesús Cruz Villalón, “la desaparición de la autorización administrativa en los ERE es la crónica de una muerte anunciada”.

Más poder

Sea cual sea la medida que se analice, al final todas llevan a la misma conclusión, un aumento del poder empresarial frente a unos trabajadores desposeídos de protección que se enfrentarán a reducciones de derechos adquiridos, incluso salariales, con la espada de Damocles sobre sus cabezas de un despido fácil, rápido y barato.

“En sus consecuencias prácticas es la (reforma) del despido único” resumió ayer el secretario general de UGT Cándido Méndez, que añadió: “La discusión de si un trabajador va a cobrar 45 días o 33 es virtual. En la práctica, la tendencia va a desembocar en 20 días. El embudo va a hacer que todos los despidos desciendan tendencialmente hacia los 20 días”.

Lo que también reconoce Montalvo, que a pesar de asegurar que “hacía falta un buen meneo en el mercado laboral”, ante la evidencia de que bastarán tres trimestres de “disminución persistente del nivel de ingresos o ventas” para despedir con 20 días, le da la razón a Méndez: “Desde luego, desde ese punto de vista, sí. En una economía en contracción, cualquier empresa tiene esa pérdida de negocio”.

Por eso, muchos expertos dan la razón al secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, cuando también ayer concluyó que “la lógica” de la reforma es “la del desmantelamiento progresivo del papel del derecho al trabajo en nuestro país”.

Dicho con palabras de Tablas, “el conjunto de las medidas va en la misma dirección, el abaratamiento puro y duro, que no es sino una pérdida de los derechos de los trabajadores”. O, como concluye el economista y estadístico José Manuel Naredo, “lo que en realidad ocurre es que se aprovechan las aguas revueltas de la crisis para apretar las clavijas a los trabajadores, como siempre”.

Enlace con el artículo

Reforma laboral: ¡¡¡ No diga empresario ni “emprendedor”… diga ladrón !!! Destacado

por Gustavo Vidal Manzanares

Domingo, 12 de Febrero de 2012
La mayoría de los empresarios españoles roba a las arcas públicas y son incapaces de pagar sueldos dignosLa mayoría de los empresarios españoles roba a las arcas públicas y son incapaces de pagar sueldos dignos

Los empresarios españoles defraudan 90.000 millones de euros al año y provocan la “fuga de cerebros” ya que ofrecen salarios muy bajos. Además, son incapaces de generar productos con valor añadido por lo que han de obtener beneficios a costa de los trabajadores y del bienestar de la sociedad.

Acusar a todos los empresarios de ladrones, inútiles o sinvergüenzas no resultaría justo. Parece ser que una cuarta parte del empresariado no roba a las arcas públicas. O al menos no los han descubierto.

Pero lamentablemente, como han denunciado los expertos del Ministerio de Ha- cienda, el 75% de nuestros “intrépidos” emprendedores declara menos ingresos que sus propios empleados… médicos (de la empresa privada, por supuesto), abogados, economistas, odontólogos, etc, chapotean entre el fraude y la ignominia declarando menos ganancias que el personal a su servicio y provocando con sus fraudes unos intolerables recortes de derechos que recaen sobre las costillas de las personas honradas.

No parece que la policía, muy ocupada apaleando manifestantes, se muestre eficaz en la persecución de estas conductas fraudulentas.

Y en mitad de este autodestructivo surrealismo, el fraude de  las empresas a las arcas públicas se eleva a 90.000 millones de euros al año. Sí, han leído bien… 90.000.000.000 euros al año, más de sesenta veces el presupuesto total del Ministerio de Justicia.  Y más de 1000 veces el “ahorro” cacareado por la condesa Esperanza Aguirre como pretexto para despedir 3000 docentes de la educación pública.

Aunque, para más inri, que aquel “ahorro” se perdió al otorgar regalos fiscales a colegios privados donde se imparten enseñanzas tan modernas o científicas como que una virgen parió un niño-Dios que a la postre andaría sobre el agua.

A lo anterior hay que añadir que la normativa es increíblemente laxa con nuestros “aguerridos” empresarios. De modo que si uno de esos sujetos defrauda menos de 120.000 euros su actuación no se considera delito.

A fin de cuentas, con 119.999 euros podría pagarse la diálisis a enfermos renales crónicos, las intervenciones quirúrgicas de infartados, plazas escolares, miles de medicinas o, incluso, el sueldo anual de varios guardias civiles, peculiar cuerpo de la Administración por el cual la derecha siente un, a mi juicio, incomprensible afecto.

Pero obviamente, lo anterior es una minucia frente al uso en prostitutas, comilonas, cocaína, fiestas, viajes, coches de lujo, etc, que el empresario ladrón (perdón por la redundancia) hace de de lo que defrauda. Porque no olvidemos que el dinero robado a las arcas públicas, el dinero negro, se suele dilapidar en actividades igualmente negras.

En este contexto, el gobierno de la derecha española ha dado luz verde a la mayor contrarreforma laboral de nuestra historia.

Y esta contrarreforma representa un ataque salvaje a los escasos derechos de los trabajadores en beneficio del colectivo más defraudador e inútil de nuestro país: los empresarios.

Sí, el empresariado español es  sin duda razonable la mayor lacra del país… son incapaces de producir bienes con valor añadido, y por ello exigen (y consiguen) reducciones en los costes laborales. De hecho, España es uno de los países de la UE con sueldos más bajos.

Como el empresariado español es impotente para generar riqueza y paga sueldos muy bajos, los jóvenes más preparados han de marcharse. En realidad, nuestro país está sufriendo una terrible “fuga de cerebros” provocada por las escasas remuneraciones que ofrecen nuestros incompetentes empresarios.

Este es el patético balance de los empresarios españoles: provocar la huída de los más jóvenes y valiosos, defraudar a Hacienda y lucrarse a costa de los derechos de los trabajadores. Mientras, la cifra de seis millones de parados comienza a perfilarse en un horizonte cada vez más negruzco… si quieren violencia, deberíamos dársela.

Fuente: WWW.IZQUIERDADIGITAL.ES

La Policía carga contra participantes de una protesta contra la reforma laboral en Madrid ACTUALIZADO


El 15-M protesta contra la reforma laboral y los recortes en igualdad

La policía carga con dureza contra un grupo de manifestantes que se había dirigido hasta el Congreso

EDUARDO MURIEL / LUIS GIMÉNEZ MADRID 10/02/2012 18:13 Actualizado: 10/02/2012 22:42

Se han producido varias cargas cuando los manifestantes han llegado al Congreso – AFP

Cientos de personas se han concentrado esta tarde en la Puerta del Sol, donde se han reunido para mostrar su rechazo a la reforma laboral aprobada hoy y a los recortes del gobierno en materia de igualdad.

La protesta de la iniciativa feminista ‘marea violeta’ se solapó con la convocatoria del 15-M y otros colectivos y sindicatos bajo el lema “Contra la destrucción de tus derechos”.

De este modo, gritos como “Arriba, arriba, vamos a luchar contra la reforma laboral” o “Hace falta ya una huelga general” se han mezclado con otros como “Saquen sus rosarios de nuestros ovarios” o “Que viva la lucha de las mujeres”. Tampoco han faltado las ya clásicas consignas de los indignados contra los sindicatos mayoritarios, como: “Dónde están, no se ven, comisiones y UGT. Yo lo sé, yo lo sé, están con la patronal”.

La policía se ha empleado con dureza frente al Congreso

Después, un grupo de más de un centenar de personas ha dejado la Puerta del Sol y se ha encaminado hacia el Congreso, donde la policía antidisturbios les ha cercado y se han producido varias cargas, informa Anna Flotats.

Ha habido al menos 3 detenidos, informan desde el lugar, y un gran número de identificaciones. La policía, que se ha empleado con dureza durante más de una hora, ha desplegado una gran cantidad de unidades en las inmediaciones del Congreso y la Puerta del Sol.

Contra la reforma laboral

La concentración, fijada para esta tarde a las 20:00 horas, ha sido convocada junto a otras organizaciones madrileñas, como los sindicatos CGT, Solidaridad Obrera o CNT Villaverde.

“Nos roban nuestros derechos, nos humillan y además nos llaman imbéciles”

“Las últimas reformas han abaratado el despido y la consecuencia ha sido que el paro se dispare hasta superar de largo los 5 millones. Ahora lo abaratan aún más con la absurda pretensión de que es una medida para generar empleo. Nos roban nuestros derechos, nos dejan en la calle, nos humillan y además nos llaman imbéciles“,denuncian en un comunicado.

“Encima pretenden convencernos de que somos culpables de su crisis, de que nos sacrifican por nuestro bien”, añaden.

En cuanto a la difusión, las redes sociales han servido de plataforma, como viene siendo habitual, mediante los hashtags #reformalaboral y #contrarreforma en Twitter —los dos han sido los primeros ‘trendingtopics’ en España—, y con un evento en Facebook.

Desde la Delegación aclaran que la convocatoria ha sido comunicada por CGT y Solidaridad Obrera, dos de las organizaciones convocantes.

‘Marea violeta’ contra la “ofensiva patriarcal de los conservadores”

A las 19:30 horas ha comenzado la denominada ‘marea violeta‘, la iniciativa feminista que llama a protestar contra los recortes en políticas de igualdad de género.

Las convocantes acusan al actual gobierno de “reducir los presupuestos a Políticas de Igualdad, la Ley de Autonomía Personal y la Ley de derechos sexuales y reproductivos” y también de “romper los acuerdos con las organizaciones de mujeresmediante los que se venían prestado servicios tales como Centros de Orientación de la Mujer o la Asesoría Jurídica”.

También han denunciado que se “desmantela el Instituto de la Mujer” y que todo ello “supone una violenta agresión a los avances logrados durante toda la democracia”.

Desde la plataforma Juventud Sin Futuro, que también ha convocado a la concentración contra la reforma laboral, explican que “los recortes sociales que se aplican en los ámbitos asistenciales, médicos, culturales y de asesoría jurídica agudizan aún más la desigualdad entre hombres y mujeres e inciden en acentuar un peligrosísimo retroceso en los derechos conseguidos por las mujeres”.

Puerta del Sol llena de mujeres, y hombres, vindicando derechos en igualdad #mareavioletapic.twitter.com/rW5b9XCM

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ASUNTOS SOCIALES

Nueve detenidos tras la protesta contra la reforma laboral en el centro de Madrid

22:16h | lainformacion.com

Los incidentes se han registrado tras la concentración convocada por el movimiento 15M a las 20.00 horas en la Puerta del Sol bajo el lema ‘En defensa de tus derechos, del empleo, de tu futuro’, un acto de protesta que no estaba autorizado por la Delegación del Gobierno en Madrid.

La Policía carga contra participantes de la protesta contra la reforma laboral en el centro de Madrid

El movimiento “marea violeta” ha reunido esta tarde a cientos de personas en la Puerta de Sol de Madrid, en protesta por los “recortes” en las políticas de igualdad que consideran que se están llevando a cabo por parte del Gobierno y de varias comunidades autónomas. EFE

Agentes del Cuerpo Nacional de Policía han cargado este viernes contra un grupo de personas en la zona centro de Madrid tras la concentración convocada para protestar por la reforma laboral aprobada por el Gobierno. Según fuentes de legal del movimiento 15M, cinco personas habrían sido detenidas esta noche tras disturbios con la Policía.

Los incidentes se han registrado tras la concentración convocada por el movimiento 15Ma las 20.00 horas en la Puerta del Sol bajo el lema ‘En defensa de tus derechos, del empleo, de tu futuro’, un acto de protesta que no estaba autorizado por la Delegación del Gobierno en Madrid.

Varios centenares de personas se congregaron en la céntrica puerta madrileña, bajo la vigilancia preventiva de una decena de furgones policiales, y corearon consignas contra el Gobierno, los sindicatos, o los banqueros. ‘Donde están, no se ven, Comisiones y UGT‘, ‘Que no, que no, que no nos representan’, ‘Sanidad y Educación, gratuitas’ o ‘Banqueros, especuladores’ fueron algunos de los gritos que pudieron escucharse.

Los manifestantes -el acto coincidió con otras movilizaciones de organizaciones feministas en favor de la igualdad y de colectivos en favor de una sanidad y una educación públicas y gratuitas que se sumaron a la protesta contra la reforma laboral- portaban pancartas derechazo a la “destrucción” de derechos de los trabajadores o contra el fraude fiscal.

Un grupo de personas que participaba en la protesta decidió dirigirse hacia la Carrera de San Jerónimo donde se ubica el Congreso de los Diputados, custodiado por la Policía, como ya se hiciera en otras protestas anteriores convocadas por el 15-M.

En ese momento, los agentes antidisturbios tuvieron que intervenir y procedieron a solicitar la documentación a algunos de los participantes en la marcha.

Aplicaremos la ley

La delegada del Gobierno en Madrid, Cristina Cifuentes, ya señaló horas antes que la concentración no había sido convocada, por lo que no contaba con autorización, y advirtió que si peligraba el orden público se aplicará la ley. “Si se produce alguna (concentración) no comunicada que ponga en peligro el orden público, lo que la Delegación va a hacer es aplicar la ley”, indicó.

En la convocatoria de la manifestación, los ‘indignados’ calificaban la reforma laboral como la “más dura” de la Historia. “Teniendo en cuenta todos los derechos que nos han ido arrebatando durante estos años, es previsible que después de esta imposición no nos quede ninguno”, agregaban.

“Las últimas reformas han abaratado el despido y la consecuencia ha sido que el paro se dispare hasta superar de largo los cinco millones. Ahora lo abaratan aún más con la absurda pretensión de que es una medida para generar empleo. Encima pretenden convencernos de que somos culpables de su crisis, de que nos sacrifican por nuestro bien, de que hay un interés superior a nuestros derechos legítimos que es el interés de banqueros y empresarios”, explicaban.

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LAINFORMACION.COM

La Policía carga contra participantes de una protesta contra la reforma laboral en Madrid

  • Se ha producido tras una manifestación convocada en la Puerta del Sol
  • La policía ha impedido que algunos manifestantes llegaran al Congreso
Ampliar fotoLa policía carga en Madrid contra manifestantes que protestan contra la reforma laboralLa policía carga en Madrid contra manifestantes que protestan contra la reforma laboralAFP PHOTO / DOMINIQUE FAGET
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RTVE.es / EUROPA PRESS 10.02.2012 – 22:19hAgentes del Cuerpo Nacional de Policía han cargado este viernes contra un grupo de personas en la zona centro de Madrid tras la concentración convocada para protestar por la reforma laboral aprobada por el Gobierno.

Los incidentes se han registrado tras la concentración convocada  por el movimiento 15M a las 20.00 horas en la Puerta del Sol bajo el  lema ‘En defensa de tus derechos, del empleo, de tu futuro’, un acto  de protesta que no estaba autorizado por la Delegación del Gobierno  en Madrid.

Varios centenares de personas se han congregado en la céntrica puerta madrileña, bajo la vigilancia preventiva de una decena de furgones  policiales, y hancoreado consignas contra el Gobierno, los sindicatos, o los banqueros. “Donde están, no se ven, Comisiones y UGT”, “Que no,  que no, que no nos representan”, “Sanidad y Educación, gratuitas” o  “Banqueros, especuladores” han sido algunos de los gritos que pudieron  escucharse.

Marcha improvisada hacia el Congreso

Los manifestantes –el acto coincidió con otras movilizaciones de  organizaciones feministas en favor de la igualdad y de colectivos en  favor de una sanidad y una educación públicas y gratuitas que se  sumaron a la protesta contra la reforma laboral– portaban pancartas de rechazo a la “destrucción” de derechos de los trabajadores o contra el fraude fiscal.

Un grupo de personas que participaba en la protesta han decidido dirigirse hacia la Carrera de San Jerónimo donde se ubica el Congreso  de los Diputados, custodiado por la Policía, como ya se hiciera en  otras protestas anteriores convocadas por el 15-M.

En ese momento, los agentes antidisturbios tuvieron que intervenir  y procedieron a solicitar la documentación a algunos de los  participantes en la marcha.

Aplicaremos la ley

La delegada del Gobierno en Madrid, Cristina Cifuentes, ya ha señalado horas antes que la concentración no había sido convocadapor lo que no contaba con autorización, y ha advertido que si peligraba el orden  público se aplicará la ley. “Si se produce alguna (concentración) no  comunicada que ponga en peligro el orden público, lo que la  Delegación va a hacer es aplicar la ley”, indicó.

En la convocatoria de la manifestación, los ‘indignados’  calificaban la reforma laboral como la “más dura” de la Historia.  “Teniendo en cuenta todos los derechos que nos han ido arrebatando  durante estos años, es previsible que después de esta imposición no  nos quede ninguno”, agregaban.

“Las últimas reformas han abaratado el despido y la consecuencia  ha sido que el paro se dispare hasta superar de largo los cinco  millones. Ahora lo abaratan aún más con la absurda pretensión de que  es una medida para generar empleo. Encima pretenden convencernos de  que somos culpables de su crisis, de que nos sacrifican por nuestro  bien, de que hay un interés superior a nuestros derechos legítimos  que es el interés de banqueros y empresarios”, explicaban.

rtve.es   EUROPA PRESS

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La policía tira al suelo a un cámara de Telemadrid en protestas ayer #reformalaboral.

La policía tira al suelo a un cámara de Telemadrid en protestas ayer #reformalaboral.

Los antidisturbios avanzan y 200 manifestantes retroceden y les gritan “vergüenza” en Canalejas #contrarreforma

pic.twitter.com/LbYpwmxO

La policia cargando y detenienndo indiscriminadamente #reformalaboral#contrarreforma @DRYmadridpic.twitter.com/LbYpwmxO

CruzCruz @CruzDiez@RaulCapin (fotógrafo acreditado) le acaban de amenazar dos antidisturbios: “En cuanto te quedes solo, te detenemos”

Photos and Videos tagged with #contrarreforma

Los botones que me ha arrancado un puto salvaje mientras me aporreaba la pierna. Yo acababa de salir de un bar. #contrarreforma La policía se va yendo, ya sólo quedan dos lecheras. Quedan también pocos manifestantes, #contrarreforma casi disuelta.El ambiente se va calmando... excepto los señores de azul, que están muy nerviosos hoy. #Contrarreforma.Los antidisturbios, el SAMUR, el tráfico, los guiris... Madrid, la suma de todos. #Contrarreforma.Se llevan detenido a un hombre #contrarreforma la gente grita "Mercenarios!!!"Llegan más lecheras a Canalejas y sacan las pistolas de goma. La gente va saliendo de la ratonera. #Contrarreforma
Los antidisturbios avanzan y 200 manifestantes retroceden y les gritan "vergüenza" en Canalejas #contrarreformaLa policía ha cargado en Carrera de S. Jerónimo contra quienes iban al Congreso. Ahora hacen barrera #ContrarreformaCarga violenta junto al Congreso en mani #Contrarreforma #reformalaboral varios heridxs y detenidxs
Que causalidad aumenta la pobreza y el gasto policial #contrarreforma#contrarreforma han puesto mas lecheras que nuncaEl próximo parado que sea un diputado. #contrarreforma
De mani espontanea #Contrarreforma #HuelgaGeneralYA #reformalaboral hacia el Congreso #Contrarreforma CGT-Telemarketing. Detrás, 9 lecheras y antidisturbios completamente equipados, pero quietos.#reformaboral  #contrarreforma  ahora mismo en sol. un poquito de esperanza...
Por el lado de Alcalá, turistas, compradores y las típicas atracciones de Sol, conviviendo como si nada #ContrarreformaYa llegó @putohelicoptero y seguimos así en Sol #contrarreforma #reformalaboralY aun no la han publicado en el BOE #contrarreforma
Miles de personas en #Sol concentradas #reformalaboral #Contrarreforma #15M #HuelgaGeneralYA Sol #reformalaboral #contrarreformaLos veteranos, una vez + hablándonos pa que nos pongamos las pilas y salgamos a exigir lo que nos roban #contrarreforma
Se oyen dos gritos "La #reformalaboral la ha creado el patriarcado" y "Obrero despedido, patrón colgao" #contrarreformaLlega gente por Carretas gritando "huelga general" y la plaza se va llenando... #Mareavioleta #contrarreformaSe despliegan pancartas más "obreristas". #contrarreforma convocan #15M, CGT, Soli, IA y otras: http://www.kaosenlared.net/component/k2/item/7180-concentraci%C3%B3n-sol-madrid-viernes-10-de-febrero-2000-contra-la-reforma-laboral.html
    

PASALO Todos los despidos se entenderán a priori como justificados y se pagarán a 20 días por año


EL CONSEJO DE MINISTROS APRUEBA LA NUEVA REFORMA LABORAL

Rajoy deja el despido en sólo 20 días de indemnización

Será el trabajador el que tenga que acudir a los juzgados para demostrar la improcedencia. Si el juez le da la razón, podrá obtener una indemnización de 33 días por año

CADENA SER   10-02-2012

El Consejo de Ministros ha aprobado su anunciada reforma laboral, envuelta hasta la fecha en un enorme secretismoque liquida el contrato con indemnización de 45 días. Desde que entre en vigor la norma, el abaratamiento de los despidos afectará a todos los contratos, no solo a los nuevos.

Además,permitirá no aplicar en tiempos de crisis el convenio pactado y facilitará que las empresas que demuestren tres trimestres de pérdidas o disminución de ingresos o ventaspuedan rescindir contratos.

Todos los despidos se entenderán ‘a priori’ como justificados y se indemnizarán con 20 días por año trabajado; será el trabajador el que tenga que ir al juzgado y demostrar que es improcedente para conseguir 33 días por año de indemnización.

Soraya Saénz de Santamaría y Fátima Báñez anuncian la Reforma Laboral

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Saénz de Santamaría (i), y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez (d), han ofrecido una rueda prensa tras el Consejo de ministros que ha aprobado la Reforma Laboral- (EFE/JuanJo Martín)

Los directivos de empresas públicas que vuelvan a la Administración no tendrán indemnización por despido

El contrato indefinido tendrá una indemización de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente y no 45 como hasta ahora

El abaratamiento de los despidos afectará a todos los contratos, no solo a los nuevos

La reforma permitirá no aplicar el convenio pactado en tiempos de crisis

El despido de referencia a partir de ahora será el de 20 días de indemnización por año trabajado.

Las empresas podrán presentar un despido procedente por causas objetivas, con 20 días de indemnización, sin necesidad de autorización administrativa previa, y será el trabajador el que tenga que recurrir al juez para demostrar su improcedencia.

En su caso, si el juez le da la razón, se le reconocerá una indemnización de 33 días por año.

Otro de los puntos clave de la reforma es que la indemnización para trabajadores fijos que sean despedidos de forma improcedente se reduce de 45 a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Afecta a todos los contratos, no sólo a los nuevos.

Los derechos de los ya contratados hasta ahora con el contrato de 45 días se mantendrán hasta la fecha de entrada en vigor de la reforma, y a partir de ese momento la indemnización será la nueva, más barata.

Tras la introducción de la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha calificado la reforma laboral de “completa e histórica”. Báñez ha asegurado que el Ejecutivo ha aprobado “una reforma para el empleo estable pensando en los ciudadanos, en los parados y en los jóvenes sin empleo”.

“Va a atacar la fuerte dualidad entre empleos indefinidos y temporales”, ha afirmado Báñez, “y la rigidez de la que adolece el mercado de trabajo que hace que las empresas afronten la crisis con despidos”.

Previamente la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha anunciado que se concederá unadeducción de 3.000 euros a los autónomos que contraten a su primer trabajador menor de 30 años en situación de desempleo.

Dicho trabajador cobrará, según Sáenz de Santamaría, el 25% de la prestación por desempleo y el empleador podrá deducirse en el plazo de un año el 50% del montante que al trabajador contratado le quede por percibir.

La vicepresidenta ha definido la reforma laboral como importante y de calado y ha asegurado que “marcará un antes y un después en la legislación laboral” española.

El ‘mutismo” del Gobierno sobre qué medidas contempla la reforma ha generado un gran malestar entre los sindicatos, que también rechazan uno de los detalles que se han conocido, que desaparecerá el contrato fijo con indemnización de 45 días.

La reforma laboral llega al Consejo de Ministros en medio de un enorme crisis de empleo, con casi 5,3 millones de parados y menos de 17 millones de afiliados a la Seguridad Social.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2011, la tasa de paro ya alcanza el 22,85%, un porcentaje inédito para la economía española desde el primer trimestre de 1995 (23,49%).

Pero la cosa parece que no va a acabar aquí: el presidente del Gobierno,Mariano Rajoy, ya advirtió que las cifras del paro “empeorarán” en 2012.

La reforma laboral se tramitará como proyecto de ley para buscar “el máximo consenso”

La vicepresidenta del Gobierno ha desvelado que el Gobierno tiene intención de tramitar la reforma laboral como proyecto de Ley para lograr “el máximo consenso posible”, aunque el Consejo de Ministros la ha aprobado en forma de Real-Decreto Ley.

Así pues, tras esta aprobación, el texto será remitido al Congreso de los Diputados para su convalidación y, a continuación, se deberá votar su tramitación como proyecto de Ley, trámite durante el que las formaciones políticas podrían introducir modificaciones.

En rueda de prensa tras la reunión interministerial, Sáenz de Santamaría ha dicho que el Gobierno ha optado por este procedimiento para “estudiar las aportaciones y enmiendas” que puedan realizar los partidos políticos al texto e incorporar “las que puedan enriquecer”. “Vamos a estudiarlas muy bien”, ha dicho.

Según ha añadido, el Ejecutivo tratará de lograr “el máximo consenso posible” en torno a una reforma que, ha dicho, supone “un antes y un después” en la legislación laboral española y que, por lo pronto, abarata el coste del despido.

En su opinión, este consenso “será la garantía” de que la reforma logre el objetivo de contribuir al crecimiento económico y la creación de empleo.

Los directivos de empresas públicas que vuelvan a la Administración no tendrán indemnización por despido

Los directivos de empresas públicas que cesen y se reincorporen a su puesto anterior en la Administración no tendrán indemnización por despido.

Soraya Sáenz de Santamaría ha indicado que el resto de los directivos de empresas públicas que sean cesados cobrarán una indemnización por despido de 7 días por año trabajado con un límite de seis mensualidades.

Por otra parte, la reforma laboral aprobada este viernes por el Gobierno contempla la creación de un nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores para potenciar la contratación, especialmente de los jóvenes.

CADENA SER 

 

Aprovechan crisis pá #reformalaboral aunque no sirva pá ná 52 reformas desde el Estatuto de los Trabajadores en 1980


52 reformas desde el Estatuto de los Trabajadores en 1980
El informe que ha realizado la Fundación 1º de Mayo señala las claves de las reformas laborales que se han venido sucediendo en España desde la promulgación del Estatuto de los Trabajadores en 1980 y la repercusión que han venido produciendo estas reformas en materia de contratación y empleo.[DESCARGAR PDF]

El discurso convencional plantea que el principal factor determinante de la mayor intensidad de la crisis en España radica en la rigidez de las instituciones laborales, especialmente en la regulación legal de la contratación, el modelo de negociación colectiva y la legislación de la protección sobre el desempleo.

La evolución del mercado de trabajo en el último ciclo económico pone de manifiesto que, en la etapa expansiva −entre los años 1995 y 2007−, se creó un importante volumen de empleo.

No parece coherente defender que la misma regulación laboral que no frenó este crecimiento sea la principal causa de la crisis.

La existencia de una legislación laboral para el conjunto del Estado no ha impedido la desigual intensidad territorial de la crisis, producto de sus diferencias en materia de estructura económica y productiva, como pone de manifiesto la diferencia de 18 puntos entre la Comunidad con mayor tasa de paro −Andalucía, con el 30,9 por ciento− y la que registra la menor (País Vasco, con el 12,6 por ciento).

Las crisis económicas no tienen sus causas ni sus respuestas en la regulación del mercado de trabajo, sino que el mercado de trabajo termina reflejando algunas de las consecuencias y efectos de la crisis, especialmente en forma de destrucción de empleo y de precarización del mismo.

La salida de la crisis del empleo no depende de las políticas laborales, sino de otras políticas −horizontales y sectoriales− que deben cobrar un mayor protagonismo a la hora de afrontar los retos estructurales de la economía española ya que, sin ellas, las medidas estrictamente laborales ven reducida sensiblemente su eficacia y, a la inversa, si se desarrollan adecuadamente permitirán que las medidas laborales desplieguen todo su potencial.

Las reformas laborales, que se han venido produciendo sin el consenso de los agentes sociales, junto a ser socialmente injustas, han influido de manera decisiva en el incremento de la temporalidad y la precariedad laboral en momentos de crecimiento económico, mientras que en situaciones de crisis, no solo no han evitado la destrucción de empleo, sino que ha hecho que ésta sea mucho mas vulnerable a los cambios de ciclo.

En el período 1985-1991, después de la reforma laboral de 1984 que flexibiliza la contratación temporal, en un escenario de expansión económica, se inicia el desarrollo de un modelo de crecimiento con baja capacidad de creación de empleo, dando comienzo a la “era dorada” de la contratación temporal, que persistirá hasta nuestros días en que, −a pesar de la fuerte destrucción de empleo temporal, como consecuencia de la crisis−, el mercado de trabajo español sigue registrando la tasa de temporalidad más alta de la Unión Europea

Durante la segunda mitad de los años 80 se registra un notable incremento de la contratación temporal en España, en paralelo a una progresiva segmentación del mercado de trabajo, consolidándose así un modelo característico del mercado de trabajo español para el que se ha acuñado la denominación de “flexibilidad en el margen: un modelo asimétrico, organizado en torno a la facilitación a la contratación temporal no causal que se ha intensificado en las décadas siguientes configurandouno de los rasgos estructurales del mercado de trabajo español.

En el periodo 1991-1994, se produce la reforma de 1992, en un escenario de crisis económica, destrucción de ocupación y persistencia de elevada temporalidad del empleo.

Esta reforma, no evita la destrucción de empleo, pero si impulsa en la práctica contractos temporales estructurales.

En 1994 se produce una nueva reforma laboral que fracasa en la negociación colectiva y se sigue constatando que la elevada temporalidad del empleo es funcional al modelo de crecimiento español

El período 1995-2007, esta presidido por una prolongada etapa de expansión económica, fuerte creación de empleo y consolidación de desequilibrios estructurales del patrón de crecimiento, non un notable protagonismo de la construcción.

El empleo alcanza 20 millones de personas, produciéndose un aumento sustancial de la población activa, debido a la incorporación de mujeres e inmigrantes.

La reforma de 1997, acordada con los agentes sociales, fomenta la estabilidad del empleo, con los límites propios del modelo productivo instalado en nuestro país.

En 2002 la reforma que se promueve abarata los costes del despido.

La reforma de 2006, acordada con los agentes sociales, impulsa la reducción de la temporalidad del empleo, con escasa incidencia en los albores ya de la actual y prolongada crisis económica.

La caída en la actividad económica, que se inicia con la crisis de 2007, ha tenido un notable impacto sobre el mercado de trabajo, especialmente en términos de destrucción de empleo.

Así, entre los años 2008 y 2011 se han perdido en España cerca 2,1 millones de puestos de trabajo, que suponen una tasa de decrecimiento para el conjunto del período del 10,4%.

El resultado de ello es un descenso de 6 puntos porcentuales de la tasa de empleo al final del período −hasta el 47,6%− y un fuerte aumento de 10,5 puntos en la tasa de paro, hasta un valor del 20,9.

En este contexto la reforma laboral de 2010, se plantea como un objetivo central atajar la destrucción de empleo y reducir la segmentación del mercado de trabajo, atribuyendo  ambos fenómenos a las debilidades del modelo de relaciones laborales en España.

La Ley 35/2010 incluye una serie de medidas que inciden en materias como la contratación temporal, la flexibilización de las causas del despido o la flexibilidad interna.

Pasado más de un año tras su aprobación, la Ley 35/2010 no ha producido los resultados previstos por sus promotores: ni se logrado frenar la destrucción de empleo, ni se ha atajado la segmentación del mercado de trabajo.

Este fracaso fue reconocido por el propio gobierno, que en el año 2011 aprueba el Real Decreto ley 11/2011 de 26 de agosto; una norma que, en flagrante contradicción con el discurso expresado en las políticas anteriores, establece un insólita suspensión temporal de la regla relativa a la limitación en el encadenamiento de contratos temporales, bajo la justificación de “evitar efectos indeseados de no renovación de contratos temporales y en favorecer el mantenimiento del empleo”.

Finalmente, se procedió a la reforma también unilateral de la negociación colectiva.

Esta norma ha suscitado el rechazo expreso de las organizaciones sindicales, tanto por razones de forma −en la medida en que se adoptó unilateralmente− como de contenido, considerándose que incide en los aspectos más regresivos de la reforma del ET emprendida en 2010: da prioridad al convenio de empresa, impone a las partes un arbitraje vinculante, y apuesta por la flexibilidad interna de las empresas sin mejorar los mecanismos de participación de los representantes de los trabajadores.

Las previsiones realizadas sobre el empeoramiento de la situación económica, tanto a nivel nacional e internacional −que apuntan a la recaída en una recesión− han redoblado la presión a favor de una nueva reforma laboral de mayor calado que las realizadas en los dos últimos años.

Frente a estos argumentos, es necesario plantear, a corto plazo, profundizar las actuaciones destinadas a mitigar las consecuencias más inmediatas de la crisis, tales como: el aumento de la inversión pública y privada para frenar en primer lugar la destrucción de empleo; medidas de carácter financiero que hagan fluir el dinero a las empresas y personas, y el reforzamiento de la protección social, a través de actuaciones complementarias para quienes hayan agotado o agoten las prestaciones, y para las familias cuyos componentes estén todos en situación de desempleo.

Asimismo es precisa la puesta en marcha de una estrategia de intervención a más largo plazo con el fin de promover una reorientación del modelo productivo sobre bases económicas más sólidas, que favorezca a su vez la creación de más y mejor empleo, mayores cotas de justicia social y sostenibilidad medioambiental, el impulso de potenciales actividades emergentes en los diferentes sectores, así como cambios sustanciales de las políticas de gestión de las empresas españolas (tradicionalmente orientadas, en términos generales, a la búsqueda de la competitividad vía reducción de precios y costes laborales).

Unas actuaciones que deberían orientarse a promover objetivos como: la reducción real de la segmentación del mercado de trabajo, combatiendo el uso injustificado de la  contratación temporal o el recurso generalizado a la subcontratación; la adopción consensuada, con la participación de los trabajadores, de mecanismos de flexibilidad interna que favorezcan la adopción de medidas alternativas a la destrucción de empleo en situaciones de crisis; o el enriquecimiento de los contenidos de los convenios colectivos en aquellos temas relacionados con el fomento de la productividad activa −es decir, acompañada de la creación de empleo− tales como la innovación y la formación.

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