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Reforma laboral deja a trabajadores desnudos y a la intemperie No diga empresario diga LADRON


La reforma laboral deja a los trabajadores desnudos y a la intemperie
por Kaos. Laboral y Economía

Domingo, 12 de Febrero de 2012
La reforma laboral deja a los trabajadores desnudos y a la intemperie

Así deja la reforma laboral al trabajador, según los expertos: desamparado ante un poder empresarial pujante: Despido rápido, fácil y barato; salarios rebajados a capricho del empresario; dinero de los trabajadores para subvencionar a los patronos…

La reforma laboral desnuda a los trabajadores y a sus representantes, que se enfrentan a un futuro incierto, desarmados y desprotegidos. Albert Recio, que desde la Universitat Autònoma de Barcelona lleva años investigando el mercado laboral español, utiliza uno de los sectores que acaba de estudiar, el de la limpieza, para explicarlo:

“Hasta ahora, las empresas competían entre sí por contratos sobre la base de unos precios que estaban limitados por el suelo salarial que garantizaba el convenio del sector.

Pero, ahora, la empresa podrá alegar ante sus empleados que, gracias a unos salarios más bajos, conseguirá ganar contratos. El sector puede entrar en una competencia de salarios a la baja, con lo que al final acabas rebajando los sueldos”.

Es más, los trabajadores no sólo pierden el abrigo de sus convenios sectoriales o provinciales. Según el texto de la reforma, al empresario le bastará con alegar “probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción” para rebajar salarios unilateralmente, sin necesidad de negociación y con el único requisito de avisarlo con 15 días de antelación.

En las pymes, el empleado queda en manos de la buena voluntad del patrón

Teniendo en cuenta que a la empresa le bastarán “dos trimestres consecutivos” de “disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas” para alegar “probadas razones económicas”, es comprensible que Recio augure a la economía española la inminencia de “una guerra de salarios a la baja como palanca de competencia”.

En otras palabras, con la nueva norma, la empresa se hace con el monopolio del poder en sus negociaciones laborales, por lo que Recio concluye categórico que “dar prioridad al convenio de empresa supone desregular completamente el mercado de trabajo. Aumentarán las desigualdades laborales”.

Que los trabajadores se quedan desnudos con la reforma es algo que reconocen incluso aquellos que no la critican. “Evidentemente, los deja mucho más a la intemperie”, dice el antiguo presidente del Consejo Económico y Social y hoy director del área de derecho laboral del bufete Garrigues, el catedrático de Derecho del Trabajo Federico Durán.

Pero asegura que no le “parece mal un mayor poder de negociación empresarial, porque los convenios sectoriales y, sobre todo, provinciales, se habían convertido en un corsé que atenazaba las relaciones laborales”.

Muy similar a la opinión del catedrático de Economía de la Pompeu Fabra José García Montalvo: “Era imprescindible reequilibrar esas fuerzas, los sindicatos tenían un exceso claro de poder en la negociación”.

En un ERE, el empresario no tendrá incentivos para indemnizar con más de 20 días

Pero tanto uno como otro reconocen que lo que vale para las grandes compañías, en las que los trabajadores seguirán contando con el arma de la paz social, no queda tan claro en el caso de las pequeñas y medianas empresas, de las que, en palabras de la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, depende más del 90% del empleo del país.

Durán dice que se “tentaría la ropa antes de llevar adelante una decisión sin el acuerdo sindical en una gran empresa, pero en las pequeñas realmente no hay una red de protección del trabajador, y sí bastante discrecionalidad empresarial”. Por su parte, García Montalvo añade: la desprotección de los empleados de las pymes es “el único punto que me preocupa.

Habrá que ver cómo funciona, démosle un recorrido para ver si realmente es una patente de corso para que el empresario haga lo que le dé la gana, lo que no me parecería bien, o si en las empresas se llega a acuerdos”.

Un planteamiento muy similar al que muestra el catedrático de la Universidad Complutense de Madrid Ángel Mártinez González-Tablas ante la desaparición de la autorización previa administrativa en los expedientes de regulación de empleo (ERE).

“Aprovechan la crisis para apretar las clavijas a los trabajadores”, dice José Manuel Naredo

Destacado representante de la llamada Economía Crítica, Tablas afirma que “deja a los trabajadores expuestos a una situación enormemente vulnerable, a merced de lo que quieran hacer las empresas. Unas actuarán con sentido de responsabilidad, pero deja el campo libre a que otras no lo hagan”.

Desde el gabinete de economistas de CCOO, David Llacer explica en qué consiste esa vulnerabilidad: “Quitar la autorización administrativa de los ERE significa dos cosas.

Una, descausalizar los propios despidos colectivos, porque independientemente de cuál sea la causa formal que se advierta, nadie va a velar porque esa causa sea cierta.

Y dos, reducir de forma importante el coste del despido, la indemnización.

De hecho, si durante el periodo de negociación antes existía la posibilidad de incrementar los 20 días de indemnización, que hasta la fecha eran mínimos, ahora se convierten en un máximo”.

Evidentemente, si no hay autorización, tampoco el empresario tendrá que temer que le puedan rechazar el despido colectivo, con lo que carece de incentivos para aumentar esos 20 días con el objetivo de garantizarse cerrar el ERE con un acuerdo.

O, como dice el también catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla Jesús Cruz Villalón, “la desaparición de la autorización administrativa en los ERE es la crónica de una muerte anunciada”.

Más poder

Sea cual sea la medida que se analice, al final todas llevan a la misma conclusión, un aumento del poder empresarial frente a unos trabajadores desposeídos de protección que se enfrentarán a reducciones de derechos adquiridos, incluso salariales, con la espada de Damocles sobre sus cabezas de un despido fácil, rápido y barato.

“En sus consecuencias prácticas es la (reforma) del despido único” resumió ayer el secretario general de UGT Cándido Méndez, que añadió: “La discusión de si un trabajador va a cobrar 45 días o 33 es virtual. En la práctica, la tendencia va a desembocar en 20 días. El embudo va a hacer que todos los despidos desciendan tendencialmente hacia los 20 días”.

Lo que también reconoce Montalvo, que a pesar de asegurar que “hacía falta un buen meneo en el mercado laboral”, ante la evidencia de que bastarán tres trimestres de “disminución persistente del nivel de ingresos o ventas” para despedir con 20 días, le da la razón a Méndez: “Desde luego, desde ese punto de vista, sí. En una economía en contracción, cualquier empresa tiene esa pérdida de negocio”.

Por eso, muchos expertos dan la razón al secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, cuando también ayer concluyó que “la lógica” de la reforma es “la del desmantelamiento progresivo del papel del derecho al trabajo en nuestro país”.

Dicho con palabras de Tablas, “el conjunto de las medidas va en la misma dirección, el abaratamiento puro y duro, que no es sino una pérdida de los derechos de los trabajadores”. O, como concluye el economista y estadístico José Manuel Naredo, “lo que en realidad ocurre es que se aprovechan las aguas revueltas de la crisis para apretar las clavijas a los trabajadores, como siempre”.

Enlace con el artículo

Reforma laboral: ¡¡¡ No diga empresario ni “emprendedor”… diga ladrón !!! Destacado

por Gustavo Vidal Manzanares

Domingo, 12 de Febrero de 2012
La mayoría de los empresarios españoles roba a las arcas públicas y son incapaces de pagar sueldos dignosLa mayoría de los empresarios españoles roba a las arcas públicas y son incapaces de pagar sueldos dignos

Los empresarios españoles defraudan 90.000 millones de euros al año y provocan la “fuga de cerebros” ya que ofrecen salarios muy bajos. Además, son incapaces de generar productos con valor añadido por lo que han de obtener beneficios a costa de los trabajadores y del bienestar de la sociedad.

Acusar a todos los empresarios de ladrones, inútiles o sinvergüenzas no resultaría justo. Parece ser que una cuarta parte del empresariado no roba a las arcas públicas. O al menos no los han descubierto.

Pero lamentablemente, como han denunciado los expertos del Ministerio de Ha- cienda, el 75% de nuestros “intrépidos” emprendedores declara menos ingresos que sus propios empleados… médicos (de la empresa privada, por supuesto), abogados, economistas, odontólogos, etc, chapotean entre el fraude y la ignominia declarando menos ganancias que el personal a su servicio y provocando con sus fraudes unos intolerables recortes de derechos que recaen sobre las costillas de las personas honradas.

No parece que la policía, muy ocupada apaleando manifestantes, se muestre eficaz en la persecución de estas conductas fraudulentas.

Y en mitad de este autodestructivo surrealismo, el fraude de  las empresas a las arcas públicas se eleva a 90.000 millones de euros al año. Sí, han leído bien… 90.000.000.000 euros al año, más de sesenta veces el presupuesto total del Ministerio de Justicia.  Y más de 1000 veces el “ahorro” cacareado por la condesa Esperanza Aguirre como pretexto para despedir 3000 docentes de la educación pública.

Aunque, para más inri, que aquel “ahorro” se perdió al otorgar regalos fiscales a colegios privados donde se imparten enseñanzas tan modernas o científicas como que una virgen parió un niño-Dios que a la postre andaría sobre el agua.

A lo anterior hay que añadir que la normativa es increíblemente laxa con nuestros “aguerridos” empresarios. De modo que si uno de esos sujetos defrauda menos de 120.000 euros su actuación no se considera delito.

A fin de cuentas, con 119.999 euros podría pagarse la diálisis a enfermos renales crónicos, las intervenciones quirúrgicas de infartados, plazas escolares, miles de medicinas o, incluso, el sueldo anual de varios guardias civiles, peculiar cuerpo de la Administración por el cual la derecha siente un, a mi juicio, incomprensible afecto.

Pero obviamente, lo anterior es una minucia frente al uso en prostitutas, comilonas, cocaína, fiestas, viajes, coches de lujo, etc, que el empresario ladrón (perdón por la redundancia) hace de de lo que defrauda. Porque no olvidemos que el dinero robado a las arcas públicas, el dinero negro, se suele dilapidar en actividades igualmente negras.

En este contexto, el gobierno de la derecha española ha dado luz verde a la mayor contrarreforma laboral de nuestra historia.

Y esta contrarreforma representa un ataque salvaje a los escasos derechos de los trabajadores en beneficio del colectivo más defraudador e inútil de nuestro país: los empresarios.

Sí, el empresariado español es  sin duda razonable la mayor lacra del país… son incapaces de producir bienes con valor añadido, y por ello exigen (y consiguen) reducciones en los costes laborales. De hecho, España es uno de los países de la UE con sueldos más bajos.

Como el empresariado español es impotente para generar riqueza y paga sueldos muy bajos, los jóvenes más preparados han de marcharse. En realidad, nuestro país está sufriendo una terrible “fuga de cerebros” provocada por las escasas remuneraciones que ofrecen nuestros incompetentes empresarios.

Este es el patético balance de los empresarios españoles: provocar la huída de los más jóvenes y valiosos, defraudar a Hacienda y lucrarse a costa de los derechos de los trabajadores. Mientras, la cifra de seis millones de parados comienza a perfilarse en un horizonte cada vez más negruzco… si quieren violencia, deberíamos dársela.

Fuente: WWW.IZQUIERDADIGITAL.ES

¡Todos a la calle el día 19 de febrero! No a la reforma laboral


Agresiva y “terrorista” reforma laboral contra los trabajadores

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11/02/2012

Contra la reforma laboral aprobada ayer por el Gobierno, Izquierda Unida hace “un llamamiento a la movilización para responder en la calle lo que es un ataque a los derechos laborales de los trabajadores”
A su vez, los sindicatos, también en respuesta a esta “agresiva reforma” pretenden convertir las calles de toda España en un “grito colectivo”, el próximo día 19 de febrero.
Esta reforma es la reforma del abaratamiento del despido. Una vuelta de tuerca más, mucho más “agresiva” y mucho más asocial, que la realizada por el Gobierno Zapatero en septiembre de 2010, reforma que le costó al ejecutivo una huelga general.
Aquella reforma, la de Zapatero,  que ya nos parece tan y tan lejana, permitió la posibilidad de despedir con una indemnización de 20 días por año en caso de tener pérdidas, presentes o previstas, extremos que obligaba a las empresas a acreditarlo previamente.
Ahora, con la reforma rajoniana bastará que una empresa tenga una disminución durante nueve meses de su nivel de ingreso o de sus ventas, para que sin mayor obstáculo declare un despido “obejtivo”. Se pueden imaginar que dado como está la situación, los despidos de facto se convertiran en despidos a 20 días.
Los despidos improcendentes, que pasan de 45  a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses,  si los empresarios lo desean, y así lo desearán, apenas seran utilizados. El Gobierno Rajoy les ha puesto en bandeja el poder despedir más barato. Así es que, la nueva norma les permite utilizar a voluntad el“despido objetivo”.
La nueva reforma laboral no tiene desperdicio porque además permite a las empresas realizar un ERE sin autorización administrativa.
También es una puñalada al papel de los sindicatos al reducir el alcance de los convenios colectivos y además dar prioridad a los convenios de las empresas sobre los sectoriales.Ningún plan para la creación de empleo, ningún plan para un cambio de la estructura productiva. Sólo medidas para facilitar el despido.
Por tanto, sí es un ataque terrorista contra los trabajadores.  Efectivamente la reforma, tal y como dijo el señor Guindos, es agresiva y espero, todos esperamos que nuestra respuesta también lo sea.
Ayer, en  Madrid fueron detenidas 9 personas tras una carga policial contra cientos de personas que se manifestaban en la Puerta del Sol contra la reforma laboral recien aprobada. A pesar de ello, y por mucha carga policial, no nos dan miedo. Sin duda, la calle debe ser nuestra. Ahora más que nunca.

¡Todos a la calle el día 19 de febrero!
10FEB2012

El #15M convoca al #19F contra la reforma laboral, pero en un #BloqueCrítico

15 febrero, 2012 | Filed underEspaña | Posted by 

La Asamblea de Sol ha anunciado que va a constituir un bloque crítico para la marcha en contra  de la reforma laboral del domingo 19 de febrero.”

El bloque se unirá a todo el recorrido, pero estará claramente diferenciado dentro de la movilización convocada por los sindicatos mayoritarios.

El punto de encuentro será la Bolsa de Madrid a las 11.30-12 horas, junto al paseo del Prado, en la Plaza de la Lealtad”, ha informado la Asamblea de Sol del 15M.

Desde la AG Sol han propuesto a las asambleas de pueblos y barrios, grupos de trabajo, colectivos y personas particulares que se unan a este bloque y protesten unidas contra una nueva reforma laboral hecha a la medida del 1% y que sólo creará perjuicios al 99%. “

Ya sabemos que las políticas neoliberales no sólo agravan esta situación, sino que además son las culpables de ésta. Esto no es una crisis, es una estafa, y los grandes beneficiados de la precarización del empleo son los grandes bancos y corporaciones”, señala la Asamblea de Sol.

“Aprovechemos ese día no sólo para expresar nuestra más profunda disconformidad a este nuevo retroceso y ninguneo en los derechos de los trabajadores que imponen el Gobierno y los empresarios, sino paravisibilizar nuestra disconformidad más absoluta con las cúpulas sindicales, que no con sus bases.

No podemos olvidar que estos dirigentes han pactado graves pérdidas de derechos los últimos años”, señala en un comunicado.

“Una vez concluida la manifestación, en la Puerta del Sol, se celebrará la Asamblea General de Sol, en la que el Grupo de  Economía explicará en detalle la reforma laboral e iniciará el debate”, informan.

Evento facebook de la convocatoria

La Asamblea de Sol incluye además algunos enlaces relacionados con la reforma laboral:

¿Por qué la Reforma Laboral del PP es el mayor ataque a los derechos de la clase trabajadora desde la transición?

por Teo Navarro

Viernes, 10 de Febrero de 2012 22:11
¿Por qué la Reforma Laboral del PP es el mayor ataque a los derechos de la clase trabajadora desde la transición?

En un primer análisis de urgencia basta con examinar el contenido de las medidas anunciadas hoy por la ministra de Trabajo en nombre del gobierno para poder concluir, sin el menor atisbo de exageración, que estamos ante la mayor agresión a los derechos de la clase trabajadora desde la transición.

Desde aquellos lejanos Pactos de la Moncloa (1977) y Estatuto de los Trabajadores (1980), que ya empezaron hace más de tres décadas a liquidar algunos de los derechos (despido libre y rebaja de la indemnización por despido o incrementos salariales según la inflación prevista) duramente conquistados por la clase trabajadora con su poderosa lucha durante la etapa final del franquismo, hasta hoy han sido nueve las reformas laborales que los partidos del capital en el gobierno (UCD, el PSOE o el PP) han aprobado.

Con ellas han ido imponiendo una creciente desregulación, flexibilidad y precariedad laboral, ya sea de forma pactada con los dirigentes de CCOO y UGT, con su pasividad cómplice o con una respuesta timorata e inconsecuente por su parte como el 29-S.

De hecho, han sido los incalificables burócratas de CCOO y UGT quienes han allanado el camino a la reforma del PP con su pacto previo con la patronal donde aceptaban, entre otras cosas, el retroceso de los salarios por tres años más, con la que está cayendo sobre los trabajadores.

La reforma que hoy ha anunciado el gobierno supone,  en ese contexto, un salto cualitativo por varias razones, entre las que cabe destacar:

- Es la mayor agresión conocida a la negociación colectiva: además de hacer prevalecer los convenios de empresa sobre los de nivel superior, aumenta el poder empresarial al facilitar las cláusulas de descuelgue –ya aceptadas por CCOO y UGT— y cargarse la “ultraactividad” de los convenios (dejan de prorrogarse automáticamente pasados dos años después de haber vencido).  Todo ello facilitará que los empresarios puedan imponer unilateralmente peores condiciones salariales y laborales a los trabajadores,  limitando su capacidad de respuesta.

- Se suprime la autorización administrativa previa en los EREs, es decir, los empresarios podrán realizar despidos colectivos sin ninguna traba, y se extienden además al sector público la posibilidad de realizarlos. Esta era una vieja aspiración también de la patronal, como las anteriores.

-El despido se abarata drásticamente por varias vías: se generaliza el despido improcedente a 33 días por 24 mensualidades (desapareciendo el despido de 45 días por 42 mensualidades) y se imponen nuevas causas para el despido justificado (bastará que  una empresa vea reducidos sus ingresos durante tres trimestres consecutivos) que facilitarán que la mayoría de despidos sean objetivos (20 días por 12 mensualidades).

-Se abre un nuevo y amplio abanico de bonificaciones a la patronal por contrataciones, es decir, se restan ingresos a la Seguridad Social (salario indirecto y diferido de los trabajadores)  y, puestos a regalar dinero de los trabajadores al capital, se establece que los patronos puedan cobrar una parte de la prestación de desempleo de un parado (el 50% durante 12 meses) por contratarlo, mientras se seguirá diciendo que escasea el dinero para pagar las pensiones o la prestación de desempleo.

-Se mantienen las formas más precarias de contratación –contrato de aprendizaje—y el límite a 24 meses en el encadenamiento de contratos temporales es poco menos que un chiste si tenemos en cuenta que se precariza todo el empleo, ya que se abarata el despido, igualando a la baja los contratos indefinidos con los temporales. Eso al margen del fraude patronal generalizado.

-Las ETT’s pasan a tener un papel central como agencias de colocación, lo que en la práctica supone la privatización del INEM por la vía de desviar su actividad hacia esas empresas de traficantes de trabajadores.

-En el mismo sentido de reducir derechos de los trabajadores y culpabilizarlos, aprovechando para privatizar lo público, se endurece la “lucha contra el absentismo laboral”, dando mayor poder de control  a las mutuas patronales, y se pretende que los parados con prestación realicen “trabajo social para la comunidad”, es decir, se les culpabiliza de su situación (cobran del  Estado sin hacer nada) y se les utiliza para cubrir servicios públicos que corresponderían al Estado.

-Poco se puede decir de la broma de mal gusto (¡un nuevo derecho!) sobre el derecho  de los trabajadores indefinidos a 20 horas anuales de formación a cargo de la empresa. Supondrán millones de horas de formación y resulta sospechoso que “los centros de formación acreditados ejecuten directamente los planes de formación”: parece evidente que a CCOO y UGT no les disgustará este punto teniendo en cuenta su implantación en esa actividad.

Se trata de una reforma laboral que ataca en profundidad conquistas históricas de la clase trabajadora, los verdaderos productores de riqueza y la inmensa mayoría de la sociedad, en beneficio del capital.

Y ningún trabajador o trabajadora (activo o parado, indefinido o temporal, del sector público o del privado, autóctono o inmigrante, joven o mayor) escapa a sus efectos, independientemente de la conciencia o el conocimiento que pueda tener sobre ello.

Ni que decir tiene, por lo tanto, que tamaña agresión exige una respuesta lo más unitaria, amplia y sostenida en el tiempo que sea posible, si se quiere tener posibilidades reales de echarla abajo, partiendo de la convocatoria de una huelga general, como ya se ha hecho en Galiza, como primer paso en esa dirección.

Una huelga general que debe partir de la explicación de los efectos de esta agresión para movilizar todo el potencial de lucha. Una agresión que hay que ver, además, como parte de la enorme ofensiva del capital y sus gobiernos contra los derechos también sociales de la mayoría social trabajadora, sobre la que quiere descargar la crisis ocasionada por el capital.

A esa tarea debieran volcarse el sindicalismo de clase y alternativo, el activismo sindical y los movimientos sociales comprometidos con los intereses populares.

Teo Navarro (10 de febrero de 2011)

Ultima modificacion el Sábado, 11 de Febrero de 2012 09:12

Los sindicatos saldrán a la calle contra la reforma laboral

Los líderes de CCOO y UGT convocan movilizaciones para el próximo día 19. Esperaran para tomar otras medidas a la tramitación parlamentaria del decreto-ley y a la apertura de un proceso de negociación con el Gobierno

PÚBLICO.ES Madrid 11/02/2012 11:21

Los principales sindicatos han dado su primera respuesta tras laaprobación ayer de la reforma laboral y su publicación hoy en el Boletín Oficial del estado (BOE).Los líderes de UGT y CCOO han convocado para el día 19 de febrero una jornada de manifestaciones para que las calles de España sean un “clamor contra la reforma”.

De momento, los sindicatos no han convocado una huelga, que dependerá de la tramitación parlamentaria de la reforma laboral y de las enmiendas que se introduzcan. Asimismo, han incidido en el inicio de un proceso de movilizaciones que han calificado de “creciente y sostenido” y en la apertura formal de un proceso de negociación con el Gobierno.

“Esta actuación merece el máximo reproche”, han declarado Ignacio Fernández Toxo, el secretario general de CCOO, y Cándido Méndez, líder de UGT, en rueda de prensa.

Los líderes sindicales han dejado claro que “no van a dejar que sea el Ejecutivo el que ponga fecha a la huelga general” y han señalado que antes de tomar otras medidas se reunirán el próximo lunes con la ministra de Empleo, Fátima Báñez, como una “oportunidad para modificar los defectos de la reforma”. “El Gobierno y otros agentes tienen en su mano que las cosas se conduzcan en una u otra dirección”, han señalado.

Toxo denuncia “el desmantelamiento progresivo del derecho al trabajador”

Toxo también ha anunciado que para el próximo día 29 hay convocada una movilización europea contra los ajustes económicos aplicados en varios países de la Unión Europea (UE), que ambos sindicatos también secundarán.

Por su parte, el secretario general de UGT ha remarcado que “ahora nos corresponde hacer una labor informativa muy profunda, para que haya un nivel de conciencia creciente por parte de la población: explicando las consecuencias (de la reforma) y mostrando alternativas. Y apoyándonos con las movilizaciones, que no tienen un límite fijo”.

A la pregunta de si temen que los ciudadanos no quieran la huelga, Toxo ha respondido que lo que percibe es que la sociedad quiere soluciones al paro y no una respuesta “explosiva” de un día. Por ello, ha insistido en que hay que concienciar a la ciudadanía porque se están moviendo más cosas que la reforma laboral y ha puesto como ejemplo los ajustes aplicados en educación y sanidad, entre otros sectores sociales.

Para Méndez, el Gobierno se ha subordinado a la troika

Durante su comparecencia, Toxo ha señalado que la reforma es “radical” y tiene una lógica: “el desmantelamiento progresivo del derecho al trabajador”.

Asimismo, ha advertido de que generará más destrucción de empleo y más conflictos en las empresas, al tiempo que ha dicho que es la que han dictado al Gobierno los organismos internacionales, la CEOE, Funcas y Fedea, las organizaciones empresariales.

El líder de CCOO ha denunciado las nuevas facilidades que la reforma otorga a las empresas que “abarata, facilita, judicializa y conduce a la normalización del despido de 20 días”.

Por su parte, Méndez ha destacado que a partir de ahora “se estipula que todos los despidos son procedentes -en relación al despido de 20 días- y lo que hay que demostrar es la improcedencia”.

Para el secretario general de UGT, el Gobierno se ha subordinado a la troika, lo que ha calificado de “elemento muy preocupante”. En su opinión, la reforma laboral ahondará en la recesión y ha recordado que fue el propio Mariano Rajoy quien “dijo que no iba a contribuir a crear empleo”.

[Nota de prensa] La reforma laboral de Rajoy, otro brutal ataque contra los derechos de los trabajadores

Enviado por prensa el Vie, 10/02/2012 – 21:51.

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  • Abarata el despido, crea nuevas modalidades de contratos basura y ofrece más facilidades para el descuelgue de los Convenios por parte de las empresas
  • Facilidades para realizar despidos colectivos y EREs, propone medidas de presión para que los trabajadores enfermos no se den de baja y ofrece más bonificaciones para los empresarios
  • Crea nuevas normas para facilitar el despido del personal laboral del sector público

Tras el Decretazo del 30 de Diciembre de 2011 en el que se aprobó un drástico recorte del gasto público, la subida del IRPF, la congelación del empleo público… y el posterior y bochornoso Acuerdo de CCOO, UGT y la CEOE de 25 de enero de 2012, que estableció que durante los próximos años los trabajadores continuaremos perdiendo poder adquisitivo y que los empresarios tendrán mucho más poder para cambiar a su antojo las condiciones laborales de los trabajadores, sufrimos ahora esta nueva embestida del Gobierno contra los derechos de los trabajadores.

Reforma tras reforma, paso a paso, sin prisa pero sin pausa, el gran capital y los títeres que se turnan al frente del Gobierno para defender sus intereses (González, Aznar, Zapatero, Rajoy) prosiguen con sus planes para desmantelar paulatinamente los escasos derechos que aún nos quedan a los trabajadores.

Ya habían anunciado que sería una Reforma agresiva y efectivamente lo es, esta reforma reduce

la indemnización por despido de los contratos indefinidos de 45 días por año y 42 mensualidades como máximo a 33 días por año y 24 mensualidades,

amplía las causas del despido objetivo con indemnización de 20 días por año, -las empresas podrán acogerse a esta modalidad simplemente alegando que llevan tres trimestres consecutivos en situación negativa-.

Se establece para las empresas de menos de 50 trabajadores una nueva modalidad de contrato indefinido que tiene un periodo de prueba de un año (durante el periodo de prueba el empresario te puede despedir sin ninguna indemnización y sin tener la necesidad de alegar ninguna causa),

desregulariza el contrato a tiempo parcial (permitirán que los trabajadores a tiempo parcial puedan dar horas extras),

equiparan a los buitres de las ETTs con los servicios públicos de Empleo,

se da mayor poder a los empresarios para modificar las condiciones laborales, podrán cambiar la jornada laboral y aplicar la movilidad funcional, incluso entre distintas categorías profesionales,

facilita que los empresarios puedan descolgarse de lo acordado en los convenios colectivos, la prórroga automática de los convenios tendrá una duración máxima de dos años, se facilitan los despidos colectivos,

las empresas ya no tendrán que tener autorización de la Administración para realizar EREs,

los trabajadores en paro que cobren prestaciones tendrán que realizar trabajos en beneficio de la comunidad,

las mutuas patronales tendrán más poder para controlar y presionar a los trabajadores que se den de baja,

se modifica el sistema de formación para el empleo,

se establecen nuevas bonificaciones a la contratación para los empresarios;

y como única contrapartida a toda esta batería de medidas contra los trabajadores, se prohibirá el encadenamiento indefinido de contratos temporales que recientemente había aprobado el gobierno de Zapatero.

En definitiva, es una reforma que amplía y profundiza las mismas medidas fracasadas que venía aplicando el gobierno de Zapatero.

Es un insulto a la inteligencia pretender que nos creamos que abaratar y facilitar el despido puede crear empleo, o que para frenar la sangría del Paro lo mejor es “redimensionar el sector público” despidiendo a miles de trabajadores laborales, o que la mejor apuesta por la calidad del empleo y la modernización de la negociación colectiva sea retroceder al modelo de relaciones laborales del siglo XIX.

Esta reforma no sólo no ayudará a crear empleo sino que producirá más paro, más precariedad laboral, peores salarios, y un salvaje deterioro de las condiciones laborales.

Es una reforma injusta, inmoral e ilegítima que ataca frontalmente los más elementales derechos de los trabajadores, por tanto, desde CNT llamamos a todos los trabajadores a la rebelión y la lucha contra esta nueva agresión.

Secretaría de Prensa y Comunicación de CNT

http://www.cnt.es/noticias/nota-de-prensa-la-reforma-laboral-de-rajoy-otro-brutal-ataque-contra-los-derechos-de-los-tr

Reforma Laboral (Más)

Santiago Niño Becerra -  Viernes, 10 de FebreroEmpecemos con lo que dijimos ayer. Estaba charlando con un amigo cuando le entró un twit, este: “Un amigo en paro fue ayer a una entrevista para empresa de nueva creación. Le ofrecieron trabajo… sin remunerar hasta que haya beneficios”.

Cosas como estas no las va a revertir la Reforma Laboral porque no dependen de que la legislación sea una u otra.

El modelo productivo español no puede absorber la población que va incorporándose al mercado de trabajo ni es capaz de ocupar a los desempleados que ya figuran en las listas del paro, porque, pura y simplemente no los necesita debido a que el español es un modelo intensivo en factor trabajo y ahora la actividad que necesitaría ese trabajo es muy escasa, y eso no lo cambia una legislación: ninguna legislación.

En España hay menos personas con edades comprendidas entre 16 y 65 años que manifiestan que desean trabajar de las que hay en otros países, si no la tasa de desempleo sería más elevada, pero distintos expertos apuntan a que esa cifra aún descenderá más debido al desánimo que supone no encontrar un empleo.

Y también algún inmigrante regresará a sus países de origen. Y habrá nacionales e inmigrantes que pasen a la economía sumergida.

¿Por qué se exigen desde Europa reformas laborales?, pues porque así las empresas pueden reducir sus costes -laborales- y, en teoría, aumentar su capacidad de exportación y obtener unos beneficios que aquí no obtendrían con lo que la recaudación fiscal puede llegar no decaer tanto.

Hay otro motivo: menoscabo de las garantías laborales fuerzan a aceptar condiciones más precarias: el desempleo puede no crecer tanto como en la situación previa a la reforma con lo que se obtiene un maquillaje estadístico. Y otro más: mayor facilidad y baratura en el despido.

Pero continuará existiendo una enorme carga de hipocresía. La reforma no hará que la demanda de trabajo aumente, pero con la reforma la tasa de desempleo puede que se reduzca: desplazando a trabajadores desempleados hacia la economía sumergida aunque, como tal, se mantenga la población activa.

Perfectamente España puede llegar a los seis millones de desempleados, y superar esa cifra: a medida que las necesidades de factor trabajo vayan menguando como consecuencia de la progresiva caída de la actividad, pero parte de esa población desempleada no estará parada, sobre todo si ya ha agotado la percepción por desempleo: parte de esa población desempleada engrosará la economía sumergida: ahí radica la hipocresía.

El Estado, el Gobierno, las autoridades, no pueden oficialmente contemplar la economía sumergida porque supondría que están aceptando una ilegalidad, pero pueden verla con los ojos entornados.

En todos los países, en todas las economías el paro va a aumentar, mucho, muchísimo, porque la forma de crecer que teníamos ha colapsado: la financiación a crédito del consumo-de-todo; porque cada vez se va a necesitar menos factor trabajo para hacer lo que sea necesario: aumento continuado de la productividad; porque las cosas a hacer van a ser menos: las necesarias.

El empleo reglado, el del contrato indefinido a razón de ocho horas diarias, veintidós días al mes y con treinta días de vacaciones es un modelo a extinguir porque ya no es necesario: de ahí va a salir el desempleo que va a ir nutriendo la población parada (los temporales ya están descontados).

La alternativa a la inactividad total es lo que hasta ahora se ha denominado el subempleo en condiciones precarias y subremunerado, de momento en la economía sumergida, si.

Retorciendo la idea del exministro Valeriano Gómez: ¿es mejor un trabajador en negro que un trabajador desempleado?.

La economía sumergida no se persigue hasta sus últimas consecuencias porque un trabajador sumergido es alguien que ingresa algo que puede complementar un subsidio a todas luces insuficiente, y, además, quien le contrata obtiene un diferencial de competitividad.

La reforma no va a aumentar las cifras de empleo porque las necesidades de factor trabajo son las que son y lo son en las condiciones que lo son.

Y esas condiciones indican un camino del que en USA saben mucho desde la Era Reagan aunque ahora también allí esas condiciones estén empeorando: los working poor: personas con empleo y salario, con papeles y licencias, que son pobres porque sus remuneraciones son insuficientes para no serlo.

Suponiendo que la definición de ‘desempleado’ no sea modificada a fin de que el número de parados se reduzca, dando por supuesto que la población activa no va a crecer (cosa que debería hacer a fin de compensar en las familias a quienes se van quedando en paro), asumiendo que no va a haber una persecución de la economía sumergida a sangre y fuego porque ocupa gente, la reforma puede hacer que la tasa de desempleo se reduzca mirando ex-clu-si-va-men-te el porcentaje, lo que, evidentemente, será vendido como un logro político.

Alrededor coexistirá un conjunto de trabajadores ocupados en la economía negra, sin garantías contractuales, subremunerados, ocupados según necesidad de quienes les contrate, y con la precariedad como bandera.

Nadie hablará de eso porque será taboo, pero todos sabrán de su inevitable existencia. La alternativa son siete millones, o más, de trabajadores en paro absoluto, algo que nadie quiere por lo que significa.

Pero por favor, que nadie diga que la reforma va a crear empleo neto de calidad porque de entrada, para eso, España debe crecer al 2,0% y es una absoluta incógnita cuando podrá España volver a crecer a tal ritmo.

Mientras, lo que queda es el twit de mi amigo:

“Un amigo en paro fue ayer a una entrevista para empresa de nueva creación. Le ofrecieron trabajo… sin remunerar hasta que haya beneficios”.

@sninobecerra

Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.

http://lacartadelabolsa.com/leer/articulo/reforma_laboral_mas

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